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Transformation skalieren:
Values In Action

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Scalable transformation:
Values In Action

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Werte richten uns aus. Als Individuen und als Organisationen. Je komplexer und volatiler unser Alltag wird, desto wichtiger ist ein klares Wertefundament. Es ermöglicht die Selbststeuerung, als Einzelner wie als Gruppe. 

Damit Werte ihre Wirkung entfalten können braucht es mehr als top-down Kommunikation. Die Forschung zeigt: Mitarbeitermotivation und –zufriedenheit steigen nur, wenn Mitarbeiter ihre persönlichen Werte und die Werte der Organisation verstehen und miteinander in Verbindung bringen.

Unser Values in Action-Tool integriert die wichtigsten Erkenntnisse aus Forschung und Praxis in einen nutzerfreundlichen, effizienten und skalierbaren Prozess. Mehr als 20.000 Menschen in Europa und den USA haben unsere app-basierten Tools seit 2016 benutzt. 

Values in Action ist vom schwedischen Unternehmen SelfLeaders entwickelt worden, die wir seit 2017 im deutschsprachigen Raum repräsentieren. Seit 2016 nutzen Firmen wie Spotify, Ericsson und Telia den Prozess, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ihre Steuerungsfähigkeit zu verbessern. 

Erleben Sie den Prozess innerhalb vier Stunden während eines unserer kostenfreien HR-Tage in ganz Deutschland! Mehr Informationen unter info@unlearn.eu.

 

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Science shows that the decisive success factor for lasting employee engagement is the integration of personal and organisational values. 

With our Values in Action-Tool, more than 26.000 people all over Europe and the United States have already experienced the power of values work. Based on research around adult development, motivational and self-determination theory, we integrate personal value reflection with a deep dialogue around your organisational values. In a timely manner, via smart phone and in a self-organised process.

Tool and process have been developed by our partners SelfLeaders, a Stockholm-based company we represent in Germany. Values in Action works in small top leadership teams, as well as with several hundred people at once. Companies like Spotify, Ericsson and Telia have used the process to enhance employee engagement and increase the ability to successfully navigate in complex business environments.  

 

 

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Derzeit nutzen bereits mehr als 26 000 Mitarbeitende in Firmen und Forschungseinrichtungen unsere Tools. Dazu gehören Adidas, Spotify, EY, die Stockholm School of Economics und das Royal Institute of Technology.

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Today, more than 26 000 employees in companies and research institutions are using our tools, amongst others: Adidas, Spotify, EY, Stockholm School of Economics and the Royal Institute of Technology.

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