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WER WIR SIND

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WHO WE ARE

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KLARA SUCHER

 

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Begleiterin, Coach und Impulsgeberin. Liebt es komplexe Gemengelagen zu entschlüsseln und zu strukturieren. Kann Begegnungsräume schaffen, in denen alle gemeinsam die Hindernisse in den Blick nehmen und Lösungen entwickeln. 

Professioneller Hintergrund im gemeinnützigen Sektor. Mitgründerin der Quinoa-Schule, systemische Ausbildung am isb Wiesloch, Scrum-Master und Ausbildung im Human-Centered Design.

Wichtigste Werte:
Entwicklung, Dankbarkeit, Herausforderung, Verletzlichkeit, Weisheit

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Facilitator, coach, initiator. Loves to decode and structure complex situations. Creates spaces for true encounter, which enable people to confront challenges and develop solutions. 

Professional past in the non-for-profit sector. Co-founder of the Quinoa school. Systemic training at isb Wiesloch, Scrum Master, human-centred designer. 

Core values:
Development, Gratitude, Challenge, Vulnerability, Wisdom

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HANNO BURMESTER

 

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Stratege, Inspirateur und Initiator. Liebt Design und Umsetzung komplexer Transformationsprozesse. Kann Komplexes schnell verstehen und in klare Worte packen. 

Redner und Moderator auch sehr großer Bühnen mit über 1000 Teilnehmenden. 

Professionelle Vergangenheit in der Politik und im Journalismus. Seit 2009 selbständig. Master am isb Wiesloch. Affiliated Scholar am IASS Potsdam und Policy Fellow bei Das Progressive Zentrum.

Wichtigste Werte:
Transformation, Verantwortung, Ehrlichkeit, Gesundheit, Verbundenheit. 

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Strategist, creative, initiator. Loves designing and realising complex transformation processes. Understands complex issues quickly and packages them in accessible words for others. Speaker and moderator on large stages of all kind. 

Professional past in federal politics and journalism. Self-employed sind 2009. Master at isb Wiesloch. Affiliated Scholar at IASS Potsdam and Policy Fellow at Das Progressive Zentrum.

Core values:
Transformation, Responsibility, Sincerity, Health, Interconnectedness.  

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„Um Zukunft zu werden, müssen wir verlernen“
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„To become our futures selves,
we need to unlearn who we are today“

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UNLEARN

 

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Wir leben in einer Zeit grundlegender Veränderung. Das gilt auch und gerade für die Arbeitswelt. Organisationen aller Größen und Sektoren suchen nach neuen Formen der Zusammenarbeit und sinnvolleren, flexibleren Strukturen und Prozessen.

Bei aller Unterschiedlichkeit wollen sie dabei vor allem: stärkere Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Mehr Flexibilität, in Mind-Set und Struktur. Mehr Sinn, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit.

Damit all das entstehen kann, braucht es den Mut zu verlernen: Welt- und Menschenbilder, Glaubenssätze, Verhaltensmuster. Dabei unterstützen wir Sie. Damit die sinnvolle und nachhaltige Transformation Ihres Unternehmens gelingt. 

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We live in transformative times. As part of a changing society, the world of work is changing profoundly and rapidly. Accordingly, organisations experiment more and more boldly with new ways of collaborating. 

Whatever their size or sector, almost all companies today seek stronger self-leadership and self-organisation. More flexibility, both in mind-set and structure. More purpose, sustainability, and human-centeredness. 

Getting there requires unlearning. To let go of habits, belief-systems and mind-sets that keep transformation from succeeding. This is where our company comes in – we are here to help you drive meaningful organisational transformation. 

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einen sinnvollen Fußabdruck hinterlassen

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UNSERE WERTE

 

Der tiefere Sinn von Unlearn ist es, die nachhaltige Transformation unserer Gesellschaft durch den sinnvollen Wandel von Organisationen zu unterstützen. Unsere Mission ist es, Sinn und Verantwortung in der Arbeitswelt zu stärken. 

In unserer Arbeit orientieren uns fünf Kernwerte: 

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OUR VALUES

 

Unlearn’s deeper purpose is to support sustainable societal transformation via meaningful organisational development. Our mission is to strengthen meaning and responsibility in the world of work. In our work, five core values align us: 

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Zuversicht

Der Status Quo hat nirgends Ewigkeitsrecht. Wir streben nach der bestmöglichen alternativen Realität. Wir glauben an die Gestaltbarkeit dieser Welt und an Menschen, die wachsen können und wollen. 

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Confidence

The status quo has no eternity right. We strive for the best alternative reality possible. We believe that today’s reality can be re-shaped, and in people who have both the ability and the will to grow and develop. 

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Verbundenheit

Transformation ist ein Ergebnis von Verbundenheit. In Verbundenheit mit unseren individuellen Bedürfnissen. In Verbundenheit mit den Menschen um uns herum. In Verbundenheit mit den Bedürfnissen der Welt, derer Teil wir sind. 
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Connectedness

We understand transformation as a result of interconnectedness. Conntectedness to our individual needs and desires, those around us, and the wider world we are part of. 
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Radikalität

Wir streben nach positivem Wandel, der fundamental ist und so viele Menschen wie möglich einschließt. Dabei wissen wir: Radikalität braucht Menschenliebe und Achtsamkeit, um ihre kreative Kraft entfalten zu können. 

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Radicality

We strive for fundamental, positive transformation, one which contains as many people as possible. We know that, to unfold its creative power, radicality needs both humanism and mindfulness.

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Klarheit

Als Menschen entfalten wir Wirkung, wenn wir auf Grundlage klarer Werte, Haltungen und Interaktionen handeln. Deshalb streben wir nach größtmöglicher Klarheit: in uns, miteinander, mit unseren Partnerinnen und Partnern und Kundinnen und Kunden.

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Clarity

As humans, we unfold impact if we act from a fundament of clear values, mind-sets and interactions. That is why we strive for maximum clarity: within ourselves, with each other, and with our partners and clients. 

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Entwicklung

Andauernde Entwicklung ist das Wesen allen Lebens. Sie ist nicht die Ausnahme, sondern der Normalzustand. Wir verstehen Entwicklungsarbeit deshalb als die urmenschliche Aufgabe.

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Development

Permanent development is the essence of life. It is not the rule, not the exception. This is why we understand transformation work as a deeply human endeavour.

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